Cal/OSHA, 장비 회사 인용, 밀폐 공간 사망 사건에 대해 건설 회사를 형사 기소

Jul 17, 2023

몬로비아 —캘리포니아 산업안전보건국(Cal/OSHA)은 Rancho Cucamonga의 Meeder Equipment Company를 인용하고 Sun Valley(D&D)의 D&D Construction Specialties, Inc.를 감금과 관련된 근로자 사망의 두 가지 개별 사례에 대해 형사 기소하도록 회부했습니다. 공백. 모든 고용주는 근로자의 안전을 보장하기 위해 밀폐된 공간의 위험을 인식, 평가 및 통제해야 합니다.

Meeder Equipment Company와 그 계승자들은 10,000갤런 프로판 가스 탱크에서 질식사한 작업자의 밀폐된 공간 사망에 따른 심각한 안전 위반으로 총 272,250달러의 벌금을 물었습니다. 별도의 사건으로, D&D는 2016년 깊이 50피트, 너비 48인치 배수통을 청소하던 중 의식을 잃고 15피트 높이로 떨어진 근로자를 사망시킨 혐의로 형사 기소를 당했습니다. Cal/OSHA의 집행 부서는 또한 이 작업이 수행되기 전에 위험 검사를 수행하지 않은 것에 대한 심각한 사고 관련 소환장을 포함하여 D&D에 소환장을 발행했습니다.

Cal/OSHA의 Jeff Killip 국장은 "밀폐된 공간에서 작업하는 것은 매우 위험하므로 필요한 비상 장비를 사용할 수 있어야 하며 구조가 필요한 경우 직원에게 사용법 교육을 받아야 합니다"라고 말했습니다. 밀폐된 공간이 비극을 예방할 수 있다."

밀폐공간 위험은 많은 작업장에 존재합니다. 고용주는 밀폐된 공간을 식별 및 표시하고, 현장 비상 대응 계획을 수립 및 유지하고, 근로자와 감독자를 위한 교육을 제공해야 합니다. 일반적인 밀폐 공간 유형에는 탱크, 사일로, 파이프라인, 하수구, 저장통, 배수 터널 및 금고가 포함됩니다.

2022년 8월 18일, Meeder Equipment Company에 고용된 정비사가 탱크 내부에 밸브를 분사하기 위해 들어갔습니다. 그는 나중에 허가가 필요한 제한된 공간에서 반응이 없는 채 발견되었습니다. Meeder 직원들은 적절한 호흡기 보호 장치도 없이 그를 구출하려 했으나 탱크 내부의 산소 부족으로 거의 극복할 수 없어 성공하지 못했습니다. 랜초쿠카몽가 소방서는 해당 직원을 구조해 인근 병원으로 후송했으나 숨졌다.

Meeder Equipment Company의 위반에는 Cal/OSHA가 고용주가 밀폐 공간 요구 사항을 따르지 않았고 직원에게 안전 교육이나 호흡 장비를 제공하지 않았으며 긴급 구조 계획이 없었다고 판단한 후 고의적이고 심각한 위반으로 분류된 위반이 포함됩니다. 고의적 위반은 고용주가 고의로 법을 위반했거나 알려진 위험을 해결하기 위한 합리적인 조치를 취하지 않았다는 증거가 있는 경우에 인용됩니다.

기타 위반 사항으로는 다음과 같은 위반 사항이 포함되었습니다.

관련 없는 별도의 조사에서 Cal/OSHA의 수사국(BOI)은 로스앤젤레스 카운티 지방검찰청에 2016년 밀폐 공간에서 발생한 근로자의 사망 사건을 형사 기소하는 데 성공했습니다. BOI는 직원 사망 및 중상 사건을 조사하고 사건을 준비하여 형사 기소를 위해 지방 및 주 검찰에 회부하는 일을 담당합니다.

D&D 사건의 피해자는 면허가 있는 종합 건설업자에 의해 노동자로 고용되었으며 깊이 50피트, 폭 48인치의 배수조 바닥에서 물, 오물 및 기타 잔해물을 청소하는 일을 맡았습니다. 피해자는 그를 샤프트 입구로 내려주는 작은 크레인에 부착된 금속 양동이 위에 서 있었습니다. 15~20피트 후에 그는 반응이 없어 머리부터 샤프트 바닥으로 떨어졌습니다. 피해자는 익사로 인해 사망했습니다.

2019년 9월 27일, 로스앤젤레스 카운티 지방검찰청은 D&D를 중범죄로 고소했습니다. D&D의 사장인 다니엘 T. 무어(Daniel T. Moore)는 형법 192(b)항에 따른 비자발적 살인 혐의와 노동법 6425(a)항에 따른 산업 안전 또는 보건 기준을 고의적으로 위반한 혐의로 기소되었습니다. 현재 사망한 D&D 교육감인 Marty K. Hamilton은 노동법 6425(a)항의 두 가지 위반 혐의로 기소되었습니다. 2022년 11월, 무어는 노동법 6425조를 위반한 혐의로 중범죄로 유죄 판결을 받았습니다. 그는 $100,000의 벌금을 내라는 명령을 받았습니다. 여기에는 피해자 가족에게 $22,000, BOI에게 $15,000, 1년의 공식 보호 관찰, OSHA 교육 이수가 포함됩니다.